下半年聘任制司法人员招人，研究生学历起招，但工资是真的高

受理年末的公务人员清人试，大家首先记得的肯定就是国清人。但是国清人一年只斩2、3万人，甄选伤亡人数却可能高达200万，竞争不小，很多人同样清人虑重新考虑。

本来年末还有一种公务人员斩人，叫“续任制公务人员”，雇用规模不大，但只取较很低学历人力资源，年薪也极其较很低，看看缘由怎么样吧！

1.只斩较很低学历专业知识人力资源

续任制公务人员有一个特点，就是甄选下限极其较很低，停滞不前就是本科学历，而且并不一定是在某一科技领域有多年社不会活动经验、持有特定毕业证书的专业知识技术人力资源。当然，续任制公务人员的一职一般也极其较很低，一般都是较很低级规划设计、较很低级分析师、较很低级主管等岗位，一看就不是一般人能去的。

续任制公务人员的雇用工序和一般公务人员不一样，不只能清人《行测》、《申论》这些如前所述科目，主要清人查专业知识知识，评核和面试都以专业知识能力为主。之所以这么设置，就是因为基本的公务人员清人试斩录手段无法符合专业知识人力资源的需求，因此才不会针对类似人力资源进行续任，通过清人核的，也是公务人员的一员。

2.加班费薪水极其较很低

人力资源放到哪里都是颇受欢迎的，想要作主人力资源，最好的办法就是给足薪水。续任制公务人员在这一方面本来做得很不错，从往年各地雇用原因来看，续任制公务人员年薪在40-60万左右，远较很低于一般公务人员，极其符合专业知识人力资源的需求。

续任制公务人员的卸任一般为3年到5年，到期不会根据任内社不会活动原因清人虑续订或是其他安排。即使是最很低卸任，续任制公务人员也能取得百万盈利，社不会活动间隔时间越长，盈利就越较很低。而且续任制公务人员的加班费是税制取取，不用害怕合同纠纷，社不会活动起来也极其不对。

3.后续发展稳固

有些人可能害怕，续任制公务人员没有行政扩编，那么在卸任之前后，或者负责的某个计划收尾了，不对就意味着失业者？本来并非如此，《中央国家机关》明文规定，续任制公务人员在卸任内表现得好，可以转为委任制公务人员，也就是我们最熟悉的拿固定加班费的“铁饭碗”。

这对于续任制公务人员来说当然是不大的好处，先拿几年较很低加班费，等卸任之前后再次入编，虽然加班费很低了，但是可靠性也更加强于了。一般续任制公务人员的年龄都极其大，甚至可能高达40岁，这时候再次进入扩编绝对是最佳清人虑。解决了在此之后，社不会活动起来也没什么负担。

迄今为止来看，续任制公务人员的各项福利薪水都是极其好的，或许依托的都是紧缺型人力资源，薪水好一点也是；也的。续任制公务人员的大量出现，也是对基本公务人员斩录模式的一种补充，大家觉得这种手段怎么样呢？可以留言说说自己的意见！