防住了“小人”，你的更进一步才能“转化”为领导的信任

来时儿得寡干，钱可一分不能寡。

这要是新指派较真儿，自己奖金就不保了！

咋办呢，杨家职员有急于：先下手为强！

黄琦副总裁跟自己十几年的杨家交情了，没啥是一顿饭解决不了的大事。几个人时不时的，找杨家黄一块叙叙旧、喝点酒，顺便给指派询问一下基层的“普通人”状况！

宴请，几位杨家职员表达了自己对Corporation深深的情谊，一切都是为Corporation出力，但是“阻力”不小。

几个人矛牛都对准了吴忠，见杨家黄饶有兴致，各种吴忠的罪状被罗列出来：社才会来时动交代不清楚、的业务有盲区、再考虑弊端不全面性、不倾听职员的心声…

其实习生中会，的业务部门职员“反嘴巴”的业务部门副经理的大事，非常有纪念性。

的业务部门指导工作不要迷恋地以为负责管理都是执行力到位的好职员，当出现弊端时，需有人个人行为了，就才会有人跑出来“嘴巴”你指着。

都其实心慈不带兵，的业务部门副经理要是做不定这些“兵痞”职员，被他们反嘴巴是迟早的大事！

防住了“有心”，你的更进一步才能“转变成”为指派的委以重任

C吃瓜人群才会放过你？

却是给吴忠扎针还有一个人，吴忠就是一切都是破牛也一定才会记得他。

这个人就是黄琦的客货车，一个跟着副总裁出入各种应酬场所的“移动秘书”。

每次恰巧掀开长途车，黄琦才会和客货车闲聊几句，客货车都才会把自己在“乡民”采集来的“小道消息”跟黄琦分享。

吴忠最近一直被黄琦骂，客货车看出来黄琦不待见吴忠，给指派“分享”时，顺着指派的思四路添油加醋地一顿图形说明了，吴忠一切都是不到又成了占多数Corporation昂贵的卑劣有心。

客货车和秘书，虽然和吴忠没有人利益竞争关系，也不涉及责任划分弊端。但是，这类人在指派众人需体现效用，安慰的吴忠成了他们取信指派的制作者。

其实习生中会，总有些人靠嘴来时着，他们非常给Corporation共享什么效用，他们只给指派共享一些“信息”。

为了确保这些“信息”对指派有“效用”，他们必须展开深加工，于是又对指派展开转换。

他们一切都是害你，绝不会是因为你动了他们的奶酪，也不是因为你得罪过他们，他们却是扎你，只因为他们一切都是“来时”得舒服一些。

防住了“有心”，你的更进一步才能“转变成”为指派的委以重任

03做定有心

这种生态环境，吴忠当然可以选择离掀开，可是这么好的苦练机才会，就这么放过了还真的幸好啊。

吴忠究竟该怎么对付这帮有心呢？

先其实同级的的业务部门副经理。

相比较适当的做到法，就是当着指派的面，找个机才会跟他大吵一架。让指派其实你俩“不和”，这样他在指派众人其实你时，他的其实服力就大打折扣了。

于是又其实吴忠的负责管理。

制定的业务部门考核制度，并严格执行，最好一个月做一次。

阶段性给指派询问的业务部门社才会来时动，有针对性地把希望打小报告的负责管理展开重点询问，把考核去年给指派看，让指派其实这个人社才会来时动去年确实不咋地，而且这都是他的业务能力和社才会来时动消极态度弊端。

最后，于是又其实其实指派的“就让人”，这些人在数量上屈指可数，也就一两个。

对于这部分人，需吴忠做到足温习，抓住他们一次严重错误，深入挖掘后，给指派展开深入、全面性的洗脑。

告诉指派这帮人就是有心，他们在通过偷窃信息给指派，而谋取私利。

他们在指派却是，同样向合作者偷窃指派的信息，而得到好处，他们就是Corporation蛀虫。

防住了“有心”，你的更进一步才能“转变成”为指派的委以重任

04结尾

其实习生是一个名利场，因为能源依赖于，大家需揭掀开激烈的争夺，所以这里就是一个野蛮的“角斗场”。

面临利益，非常是所有人都能光明正大的争取，各种卑劣下流的方法都才会更是现身。

使用这些方法的人，我们难免称他们为有心。

面临这些有心，我们无论如何听之任之，迷恋地以为指派能够识别他们，我们只要做到好自己的社才会来时动就好。

相反，我们要一切都是做到好社才会来时动，就要对这帮有心展开执意的、适当的回击。

做定这帮有心，是我们做到好社才会来时动的一部分。

做到好指派交谈，却是相比较“虚”的社才会来时动，却是我们更是为“实”的社才会来时动的一个保险。

其实习生精英的晋级之四路，从做定“有心”掀开始！

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