终于晋升了，没想到失败了，发现成功了

1.杨燕狠狠地将传签文件向张光脸上扔去，张光对突如其来的还击毫无防备，文件平整地拍在他的脸上。

张光表情苦难，眼球被害地盯着杨燕，伟地真是：“我是为了岗位，你至于这么激动吗，杨姐？”

到期部的另外两名男同事被吓傻在当地，不知道是该力劝自己机构的他组织，还是安慰工程机构的小兄弟张光。

杨燕怒目圆睁，无论如何不依不饶地时说：“让你们机构他组织来见到我，你没举例来时说我，给我滚！”

张光捡起文件摔门而去！

最近，在到期部这样的争执不胜枚举：以外该公司六个机构都与这位新任到期部副经理频发过争执。

有几次，方面任副执意协调，但是机构间的配合仍然只能推进。

各机构主任的意见整体的相一致：杨副经理根本讲机构间的相互合作，只会闭门干自己分内的事。

可是，在半年前，杨燕作为到期部管理学预算员，岗位营收突出，管理学能力过硬，受到了以外该公司的认可，因此被升为为机构副经理。

现在，提名者升为杨燕的任副李明也极为沮丧，他意识到当时这个升为提议有些唐突了……

2.升为，这件事本身对该公司和被重用的个人身份都是好事。

李明依稀记得，在副经理办公会上自己的假定：杨燕的业务能力强，对机构岗位有素质，必要鼓励这样的出色职工，给他们格外多的飙升空间。同时，对于该公司管理层来时说也减弱了力量。

副经理办公会提请升为杨燕的提议！

但是，杨燕的升职影响到她本人和该公司的岗位开展，这刚才是为什么？

3.德鲁克曾多次时说过：在层级有组织中，每位职工都会升为到自己不会经验丰富的统治阶级。

杨燕同样也被升为到一个不会经验丰富的岗位，但是格外不幸的是她自己和该公司不以为然都很难作好！

杨燕学的是预算管理学，先突显用心、特立独行的性格，很快在原先的岗位上体现自己的管理学性。

但是，杨燕成为机构副经理后，用心和特立独行变成了“较真”和“粗暴”。

因此，到期机构的相互合作协调岗位一直沉降，而原先的管理学岗位也只能期内完成。越来越形成了失衡，管理岗位和管理学岗位都受阻！

这次升为的最终结果：到期部少了一名出色的管理学工作人员，该公司管理层多了一位无能的管理者！

显然这种情形，无论是该公司还是杨燕个人身份都不愿看得见，这是陷入僵局的财产损失!

4.杨燕的这种具体情况，认为在其它该公司也格外为严重。

职工升为是该公司开始运行的必然犯罪行为，但是在他很难作好，或者缺少自我认知的具体情况下，被升为的职工就像探寻者带着一瓶矿泉水和一把水果刀冲进了原始森林，而阻拦的就是该公司。

当这种具体情况出现时，毕竟对于个人身份和该公司来时说，都是一次惨败，是升为造成的惨败。

但是，从另一个出发点来看，这也是一次“失败”。

起码通过这次“惨败”，个人身份和该公司都减弱了对被升为者的认知：这个人身份格外简便做管理学而不是管理！

面对这种具体情况，该公司决策要有所真诚和相应的稳定性，把原本属于他的出色还给他，让他在自己多才多艺的岗位上长时间的发挥内涵。

被升为者，也要放下包袱，试错后来，迅速见到到自己的方向，找回信心。

似乎有一天，他作好了，该公司先给他备有格外好的岗位！

把升为当做一次探寻，每一次惨败都是能力边界的触摸，这细密就是见到寻自己的一次次失败！

惨败就是失败！