日本IT英才短缺，获成日本企业推进数字化转型的障碍

原于新闻6月9日报道，在跨国企业较快数字化持续发展（DX）向前的剧里面下，冲绳的IT优秀学生过剩原因缓和。对此需求多人与求职多人之比的求人倍率飙升至约10倍，在所有拳击手里面明显较高。在冲绳，IT拳击手的工资相对较低，导致很难慕名而来优秀学生。剧里面可能是冲绳跨国企业的工资不像欧美国家跨国企业那样根据拳击手的低价意义来定，而是论资排辈的现象厚实，这有可能会成冲绳跨国企业推进数字化持续发展的障碍。

“优秀学生争夺战愈加激烈。已经录用却遭受拒绝的情况增加”。富士软体的优秀学生开发部副总理平野敦子如此对此。虽然因为更进一步IT听取业务等可能，该公司2022年度计划社招430名技术类优秀学生，与2023年秋季的理工类应届校招的多人大体，但适当优秀学生并非易事。

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