互联网东芝年终奖简史

出贡献相对。而博客《死神石：死神实体化》和腾讯美国公司《光荣最初联盟》挥游的刊发，并却是博客、腾讯美国公司本年一年在小游戏业务方面最重要的亮点惨剧。

据Sensor Tower报告，或多或少出自腾讯美国公司小游戏的《王者荣耀》这款小游戏累计收入已微100亿美元（曾达合投资额644亿元），变为为全球第一个微过这一变为就的挥游；《死神石：死神实体化》自2021年9月末9日上线后，首月末山间以后实现23亿元，浙商证券配布的研报预报，该小游戏以前12月末的山间预估将微过50-60亿元。可以话说，小游戏其他部门位于2021年各东芝年末奖起跑的“塔尖”了。

除了小游戏其他部门配高额年末奖，腾讯美国公司每年的美国公司员工“年末奖”也以前是外界高度重视近期。股东无疑，则变为为腾讯美国公司觅高层次的杀挥锏。

2022年1月末21日，腾讯美国公司配公告并称蓝图向不少于22800位表扬人士授予逾8004807股表扬控股公司，旨在鼓励表扬人士所作出的作出贡献并更加有及留住集团短整整经营者及短整整配展所即可的高层次。若按腾讯美国公司隔日收盘价计数，人大多可获得股票市场价值曾达16.6万港元（曾达13.51万元投资额）。

相异于腾讯美国公司有意指定外美国公司员工来派配期权，三星作为100%由美国公司员工持有的民营跨国美国公司，入股美国公司员工每年则但会取得分钱。

据三星感怀新社区核心论坛显示，2021年三星但会短整整实行股票市场分钱，预估1.58元/股，比2020年1.86元/股的分钱下降15%。

根据三星此以前配布的2020年年报，截至2020年12月末31日，三星总股本曾达为347.575亿股，按每股1.58元分钱计数，三星或即可交到曾达500亿元，为121269名入股美国公司员工派配分钱，人大多微40万元。

一位三星美国公司员工询问询问的网络Insight，三星美国公司员工聘用酬主要由月末聘用、奖励和分钱三大外组变为。不过，他入职三星仅仅半年多整整，还很难入股，“一般美国公司员工入职5年才能入股，我本年度只能取得年末奖励，并且到本年度年中都才但会配放。”

但像腾讯美国公司、三星令人咂舌的大笔年末奖仅仅是“塔尖”，大一般来话说网络东芝的密度要冷得多。

美团经历2021年一年大起大落后，美国公司员工们大多在中都秋以前如常取得年末奖。一位美团美国公司员工向的网络Insight绝非，“美团以前有让美国公司员工拿年末奖回家过年的；也，过年之以前就配了。”

据上述美团美国公司员工坚称，美团年末奖统称固定聘用酬本体，“但会明码标价写在offer中都，但并非所有美国公司员工都都能取得挂钩年末奖，但会根据风险管理系数来派配相异档次的年末奖。比如入职劳动合同另沙的是15聘用，HRBP但会再进一步倍数自已风险管理系数来计数最终年末奖纳税人，一般风险管理系数在0.8-1.5之间。”

或多或少在中都秋以前配放年末奖，淘宝确实未得到美国公司员工的广泛认可。

一位淘宝美国公司员工向的网络Insight抱怨：“原本按照此以前淘宝公告，我可以取得四个月末的年末奖，谁知美国公司本年年底告知我们，因涨聘用接到在本年年中都配布，2021年年末奖不按照公告制订。所以最后我只取得两个半月末聘用的存入年末奖，其他什么也很难。”

淘宝涨聘用接到，图源天涯新社区公众号淘宝黑板报

上述美国公司员工提及的“公告”，实是是淘宝集团在2021年7月末13日宣布的“涨聘用接到”——自2021年7月末1日开始到2023年7月末1日，用两年整整，将美国公司员工平大多身价由14聘用逐步涨至16聘用，在2021年7月末1日之以前的基础上直接涨聘用两个月末。

今日，快挥、网易、穆萨等网络东芝还仍未配放年末奖，但不太可能有多家美国公司从中都秋以前至今，不断传言年末医疗保险要减少的风声。东芝尚且如此，其他中都背部的网络跨国美国公司不言而喻。确实，对于注意到高管风波的跨国美国公司美国公司员工而言，不被高管变为为他们在最初一年的最小渴望，年末奖早被置之度外。

今日网络红利不太可能渐渐不复存在，巨额年末奖只存在于位于金字塔顶故又称的某些特定其他部门或特定工作岗位。再进一步加通过年末奖让无数网络人实现一夜暴富的“不可思议”，不太可能变为为历史文化。

2 盘点“首位最豪年末奖”：有人拿60个月末月末聘用，有人取得数百万

网络高科技美国公司的年末奖往年是外界高度重视的近期，大笔相对经常令人“羡慕、嫉妒、怨”。

年末奖本是一种税制，是美国公司一年来对美国公司员工利润的负职责，可以无疑美国公司员工、增沙跨国美国公司凝聚力。

回顾过去十年不难配现，年末奖不太可能变为为再进一步入网络快速短整整配展一个极其最重要的因素，众所周知是网络人中都的“东芝”，不仅仅仅仅是聘用水诱人，年末奖等医疗保险更加有遥遥领先远其他金融业。

2021年，陆金所、陆挂钩联合脉脉配起的《2020同侪人年末奖真相调研》显示，6.35%的人年末奖微10个月末的月末聘用，其中都曾达三变为同侪人从事网络金融业。

伸展网络短整整配展十多年来，各微级巨擘的王牌业务其他部门，无可避免地变为为每年农作高额年末奖的百万富翁，其中都小游戏设计团队以前拔得跳板。

整整回到2005年，以前中都国网络表达方式跨国美国公司呈现红火场面，不过从业人员的年末奖“波澜不惊”。配放年末奖，只是彼时美国公司的规定动作，很难花头。网络美国公司的资本本体和管理机构方法而出名国际高科技跨国美国公司，由此，绝大一般来话说国内网络美国公司年底配放双聘用，作为年末表扬。

经过6年短整整配展，2012年这一年被叫做“伸展网络八月”。以前网络金融业最惊讶的是腾讯美国公司美国公司员工，腾讯美国公司净资产大涨七变为，许多美国公司员工与美国公司分享了伸展故又称网络促使的财富完全免费。

那一年，腾讯美国公司小游戏其他部门光荣最初联盟该小组的外变为员取得60个月末月末聘用的年末奖；同时，天涯新社区服务器数在那一年也有所突破2亿，天涯新社区设计团队年末奖是人挥一部iPhone 5和iPad mini，仍只能与光荣最初联盟弱小的利润规模相提并论。

年末奖神祇依旧在腾讯美国公司小游戏延续。2017年10月末，或多或少腾讯美国公司出身的王者荣耀设计团队变为员的年末奖，被帖子曝出微过100个月末月末聘用。虽当面被官方回应，系为谣言，但外界依然对此微衷研讨。

这不是王者荣耀第一次被曝给设计团队颁配高额奖励了。第一政经曾在2017年7月末最初闻报道，《王者荣耀》该小组适逢人大多分钱140万，略低于分到60万，最多分到290万。

同时外界也传言“王者荣耀之父”的腾讯美国公司副副总裁姚晓光，适逢的年末风险管理奖励是2亿元。虽未得到本人声称，但同月6月末，据港媒最初闻报道，在内地房地产市场微度居高不下的情况下下，姚晓光斥资9800万港元（曾达合投资额8585万元）买到了内地一套206平方米豪宅。确实也侧面验证了其酬劳的大笔。

虽不及腾讯美国公司小游戏其他部门的大挥笔奖励，网易也曾在自身黄金短整整配展时期，配放过高额年末奖。

2015年，网易还是以前国内网络跨国美国公司三巨擘之一，其制订长兼CEO李彦宏可想而知钦佩地在那年美国公司年但大会宣并称，“本年度交到了‘首位最小额度的奖励’表扬变为绩突出的美国公司员工”，有人年末奖甚至取得了50个月末的月末聘用。有知情者测算，以前网易有些美国公司员工能据闻的年末奖或能曾达百万元。

相异于腾讯美国公司、网易等跨国美国公司个别该小组的高额耶鲁大学，三星大笔的年末奖以前面向全体10多万入股美国公司员工，由此注意到了在三星“月末聘用只是零花钱，收入靠年末奖”的话说法。

早在1990年，三星以后开始以核心融资、美国公司员工入股的方式来无疑美国公司员工。至今以来，三星每股分钱三高的一年是2010年，以前每股分钱曾达2.98元。截至2021年12月末30日，三星入股美国公司员工人数已增沙至12万。

三星年末奖与美国公司效率、高至、年限、风险管理挂钩，只要作出贡献足够大，应届生也有机但会摘下“副总裁高至”的百万年末奖。

作为网络据传巨擘的穆萨，除了分设大笔的年末奖都有，计数出来的股东无疑也是极为“豪横”。根据公告资料显示，穆萨自该公司以来，设立过8期股东无疑拟议。却是2014年该公司以前，穆萨不太可能配布5期股东无疑蓝图，该公司后，最初配布的“2014年IPO后股东无疑蓝图”以后变为了此以前的股东无疑拟议。

因此，在2015年4月末1日及以后的每个周年，穆萨大多但会为最初股东无疑蓝图最初增2亿股。换句话话说，除了该公司时既定的无疑规模都有，穆萨每年还但会交到2亿股用于股东无疑，这2亿股控股公司的净资产微投资额300亿元。

不过，随着社交的平台的复苏，高额年末奖才会是传统高科技美国公司的专属。

作为“短片段第一股”快挥，曾在本年中都秋该公司三日后，以后向时是式美国公司员工每人配放100股股票市场的“阳光普照奖”。锁定期6个月末过后，才可交易、出货。按照配行价计数，100股快挥股票市场不一定相同的净资产为30300港元（曾达合投资额2.5万元）。

财大气粗的年末奖，实是也是曾年轻气盛的各大网络美国公司的剪影，随着东芝高增长神祇才会，年末奖今日也靠拢转回时是常区段。

3 首位“最抠年末奖”，只有文化衫、“快乐猪”

与高科技巨擘高额年末奖形变为自然而然的是，大一般来话说网络美国公司的年末奖早已很难早期碧水。

年末奖是跨国美国公司经营者状况甚至经济形势的一面镜子，据的网络Insight探究，快挥、苏宁、B站等跨国美国公司2021年末奖大多注意到“减半”。推移的年末奖，解读这些跨国美国公司今日面临的很大利润压力。

却是，年末奖“寒风”2018年以后曾注意到过。一位有多年网络工作经验的美国公司员工向的网络Insight回忆：“以前沪江网校不仅仅很难年末奖反而降聘用，罗辑直觉在中都秋以前夕取消美国公司产品技术开发设计团队适逢的年末奖……在此之以前，网络金融业从不注意到过这类广泛情况下。”

2018年网络金融业萧条，趣的店、李晓、摩拜、ofo等诸多网络跨国美国公司大多注意到高管，同期的网易指数中都，“高管”这一关键词相不一定相同的抓取微度呈几何级骤减趋势。

机构的核查数据集也不可回应彼时年末奖的“消逝”。据在线招募网页智联招募，2019年1月末配布的一项针对2万名白领的 “2018白领年末奖核查”显示，2018年取得年末奖的同侪人不足6变为，全中国白领年末奖总体大多值为7100元，较2017年的7278元注意到了下滑。

而李开复创办的铁锤高科技，也是在2018年这一年开始注意到经营者恐慌，累计负债曾达6个多亿，李开复自已也另沙了无职责担保的1个多亿。

2019年初，李开复就职铁锤高科技多家相似之处美国公司的法人，一年后，他以后最初开抖音变为为的平台“带货一哥”，透过录影带货，踏上了偿还6亿债务之路。

对于进军录影带货后第一年的应得的年末奖，李开复2021年1月末30日在极客公园创最初大但大会告知，由于债务还很难还清，年末奖就领1块钱，等还完债后再进一步向美国公司要一个大大年末奖。

除了存入、股东股票市场等表扬“减半”，也有把文化衫等产品作为年末奖的跨国美国公司。

本年年底，据一位非小游戏线的东芝美国公司员工遵从时代最初闻报采访时曾坚称，“2020年年末奖人大多第一台三星，2021年年末奖减半，变变为了自微猪腐沙两件文化衫。文化衫先取得了，自微猪腐还没配。”

而瑞斯近几年年末奖因配放以此类推、自研笔记本电脑等医疗保险，惨遭美国公司员工接连“揶揄”。

多位瑞斯美国公司员工曾在社交的平台晒出瑞斯2019年年末奖，是瑞斯笔记本电脑二代。官方文档显示，瑞斯笔记本电脑二代在2016年以后已该公司，搭载骁龙820Intel，定价曾达3599元。

瑞斯2020年年末奖也最主要笔记本电脑，是瑞斯色界笔记本电脑一部。据瑞斯官方网页显示，该款笔记本电脑于2017年6月末以后不太可能月租，仍采用高通骁龙820Intel，配备4+64GB存储第一组、3000mAh电量以及以前置物理指纹解锁，定价3200元。配备值得注意不如其他同价位笔记本电脑。

瑞斯笔记本电脑存在配备落后、定价便宜等问题，官方售卖纯净不顺利，而把其作为年末表扬，的确是瑞斯核心消化笔记本电脑产品的以后捷方式。

除了瑞斯笔记本电脑，瑞斯的“快乐猪”，也变为为其独特年末奖之一。本年瑞斯核心举办的一连串揶揄大但大会，一位美国公司员工他指，“别的美国公司逢年过节都配钱，瑞斯年末奖还但会配以此类推。瑞斯往年以1比100的比例配放以此类推，即1元不一定相同100个以此类推，我们戏并称以此类推为‘快乐猪’，美国公司员工可凭快乐猪去‘董明珠的的店’兑换产品，透过消费。但是，以此类推只能积累，也不可以剩余，必须用完。”

却是，不论何种理论上，年末奖在东芝中都多年流行的背后，也被给与了太多的词语，比如它可以体现美国公司温情和文化关怀，也可以提升美国公司形象、更加有高层次。对于美国公司员工来话说，奖励是越远高越远好，但对美国公司来话说，如何以略低于效率曾达变为最好的无疑真实感，才是上策。中都秋已过，东芝本年度的年末奖拟议理论上不太可能出炉，而明年，它们又但会交到什么年末奖拟议呢？

本文来自天涯新社区公众号 “的网络Insight”（ID：lxinsight），编者：张霏，编辑：李信，36铍经授权配布。

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