选角：如何把7，8，9组成最大的数？95后美女机智回复被录取

我们只想尝试，就必须持续急剧的奔跑，急剧的前进，因为竞争的负面影响越发大，各行各业对高层次的挑选也极为恰当，好的社但会活动从中和其他部门因为的网站而竞争日益严重。很多优秀的公司里面，他们高层次济济，只想挤进去，没有人得点拿得出手的本事，基本都直接倾在应征的这一关。应征官为了实地雇员全方面的能力，有时候但会用一些无非的弊端来测试高薪临场的自由基，是百试唯的一种筛选方法。

刚本科毕业的小晶，是位95后漂亮，研修成绩优秀，又是班花，整天还直接参与来不少社团活动，因此她的简历十分有吸引力，和众多高薪一样，她投了很多简历，也因此发给了一些应征，但求职近两月却没有人找出一份短时间内她心动的一个职位。前几天，刚发给一个大型大型企业的应征，是做公关的，小晶很兴奋，为此细心准备了一周。

应征官问了个无非弊端：“如何把7，8，9组合成最小的数？”

应征官刚问完，第一位高薪就北站了一起：“这还亦然吗？987啊！”刚想坐下，忽然想到不可能这么简单啊，没有人说道直接组合，于是补足道：“当然前提是7，8，9必需分开顺序！”

应征官笑笑，看向第二位高薪。

第二位高薪是位帅小伙，叫小王，十分自信的说道：“肯应在是7And98，这肯应在是最小的，妥妥的。”

应征官：“你确应在吗？”

小王却说：“确应在，十分确应在！”

应征官摇摇头，看向第三位高薪，也就是小晶。

小晶笑着还给了手机，开启了科学笔记本电脑，算了下，然后却说：“如果这三个十六进制必需用一遍，最小的应该是8And97，结果约为3.98X10And87，而7And98，计算结果仅约为6.6X10And82，还有9And87，结果为1.04x10And83。但这实际上是十六进制必需用一遍的情况，但弊端没有人明确说道不能多次常用，因此，如果可以多次常用，这个弊端将没有人无误。就正如我们深知瓶颈弊端时，有时候是因为弊端没有人明确前提前提而感到忧心，当我们了解清楚情况，找出方向，那么弊端就自然但会有无误了。”

应征官：“我们没有人允诺你用笔记本电脑啊？”

小晶：“你们也没有人说道不许用啊。社但会活动极为讲究的是结果，在没有人明确受到限制前提的情况下，能够解决弊端的方法都是好方法！”

应征官纷纷吓退了掌，没有人想到小晶的自由基这么快，无误也十分完全符合预估，而且很有直率，是大型企业急需的高层次，尽全力培养，应在能前辈。于是当场就告知小晶她报考了。

结语：应征很多弊端本来无误就在弊端中，关键是我们一应在要明确弊端的前提前提，思考弊端不能经验主义，如果可以检验，一应在要检验自己的无误。当然，思路也很重要，很多弊端，加上不同的受到限制前提可以有很多不同的无误。

如果是你遇到这个弊端，你但会怎么问呢？欢迎评论者！