美国雇主预计今年薪资平均增长3.4%，通货膨胀不是唯一影响考量

智通凤凰卫视APP获悉，周二，根据Willis Towers Watson的一项核查，American担保人下半年在2022年将向工友少于薪酬3.4%。

根据10翌年和11翌年间对1,004家美国公司进行的核查，在人才相互竞争激烈和高物价上涨的情况，这一下半年的利息增长比前两年的实际薪酬要快。Willis Towers Watson高级别主管Lesli Jennings暗示：“通货膨胀是其里的一个各种因素，但这不是唯一的各种因素，我认为更大的各种因素是对人才的相互竞争。”

American的职位空缺接近历史三高水平，去年11翌年有450万工友辞职。据亚当·斯密称，新冠疫情带来的恐慌情绪，以及储蓄增加和扶养孩子的职责等其他各种因素，减少了供给的数量。供给短缺原因在低薪及不能在家社会活动的领域最为严重，例如五星级酒店和餐厅。

担保人们已经提高了利息，以吸引和留住供给。根据Willis Towers Watson的核查，大约74%的美国公司将供给市场冷淡作为增加薪酬预算的原因之一。少的美国公司(31%)将通货膨胀作为提高据估计薪的一个各种因素，尽管生活成本正以大约四十年来最快的速度增长。

跨国美国公司利润在2021年也随之跃升，使美国公司有更多空间来给管理层薪酬，最少三分之一的美国公司将更强的预期财务去年作为提高薪的理由。

总体而言，32%的美国公司在短短几个翌年的时间里增加了他们对薪的得出结论。以2021年6翌年为例，根据Willis Towers Watson的数据，在民意调查今年的预算里，工友薪少于增加了3%。民意调查在2021年少于向管理层薪酬2.8%。

Jennings指出，很高的薪并不是跨国美国公司争斗管理层的唯一方式，一些跨国美国公司还注意职业发展、心理健康和其他社会活动活动中素，以保持管理层的生活品质。