一些欧洲国家四天工作制，一场“虚无主义式”试验？

裁缝塞斯梅真是：“上下班的那4天确实来得忙了，但随后有3天的喝水短时间来喝水和做自己喜欢的事情。”

在凯尔特，人口只有37万的冰岛，试图的结果是已有86%的管理层每周管理工作35天内，而且正朝着每周四天管理喝水日的侧向趋向。2019年8同年，微软公司南韩Corporation沦为南韩第的公司废除四天管理喝水日的跨国Corporation，2300名管理层连续5个周一放假，反馈的效果是“效率增大40%”。

“对不带入重要性的短时间不感兴趣”

安达卢西亚《先锋报》6同年12日另据真是，该国工业部为有意加入创新管理喝水日的150至200家Corporation拟订1000万瑞典克朗的支出著手，如果只能，未来几年对政府的支出额将降到5000万瑞典克朗。据奥维耶多地方省议员埃克吉尔介绍，关于补贴的具体落实有望在月内9同年开始，申请的跨国企业只能提出技术创新著手或对原管理工作工作团队同步进行私营化以便增大管理工作短时间。依照跨国企业的相异现有，跨国企业收到的总支出额最高不等20万瑞典克朗，每名管理层每年最多可以赢得2000或3000瑞典克朗的补贴，这总和很多人一个同年的年收入甚至来得多。巴塞罗那自治区对政府达成协议的补贴来得高，每名工人们每年最高5500瑞典克朗。据《媒体另据》采访理解，2021年10同年，安达卢西亚电信股份Corporation沦为该国第的公司试行每周四天管理喝水日试点工作的大Corporation，但Corporation减小了那些想喝水3天的管理层的薪水。如果对政府支出顺畅，那些被资遣的管理层还可以从电信Corporation“找寻”20%约。

安达卢西亚真的可以无论如何利长每周管理工作短时间，还是在同步进行下一场“乌托邦式”的试验之以前？月内5同年27日至28日，安达卢西亚举办地了下一场有关每周四天管理喝水日的国际间研讨才会，与才会的工才会民间组织“劳工大联盟”总干事阿尔瓦雷斯兴奋地声称：“每周四天管理喝水日的试行加速将比想象的还要快。”致力于改善公共五政策调配的胡拉基金才会主任弗内斯真是，“利长管理工作短时间可能会是下一场伟大的革命”。安达卢西亚副首相原任外劳与社才会宏观经济大臣米洛也对试行减至管理工作短时间和轻松分配公共五政策声称支一向。

巴塞罗那国立大学应用政治宏观经济学任教桑奇斯指出，利长每周管理工作短时间不仅可行，而且是以前提的，只不过之一是安达卢西亚是欧洲委员会成员国之以前管理工作短时间最长、但效率最低的发达国家之一。经合民间组织的原始数据说明了，2019年安达卢西亚人平均每年管理工作1686天内，平均生产率为48瑞典克朗/天内。相比之下，德国人的年平均管理工作短时间为1386天内，平均生产率接近61瑞典克朗/天内。桑奇斯坦言，增大管理工作短时间在短期内却是容易实现，因为只能改变的不仅有管理工作；也和跨国企业文化，还要在增大效率与利长薪资二者之间做到平衡，“这就是公共五政策可以帮助测试的不足之处，通过观察其如何运作，到底对社才会、宏观经济和环境以前提”。他还强调：“任何人对于不带入重要性的短时间不感兴趣，最佳化管理工作短时间对职员和跨国企业都有好处。”

巴塞罗那“为身心健康社才会合理利用短时间”这两项相互配合人拉尔塔指出：“随着数据处理和自动化的示范，重新设计管理喝水日度时不可忽视的是轻松性。关键在于增大管理工作短时间，而不在于每周具体管理工作几天。管理工作4天只是一种并不只能，其设计也未必是最佳的。”在拉尔塔似乎，人们要有来得多的喝水短时间、来得容易的喝水、来得容易的呼吸、相对来真是的生病、相对来真是的压力、相对来真是的管理工作事故、相对来真是的旷工，再次增大绩效。他声称：“来得多的喝水短时间还可以增大社才会和家庭的共五同罪责，玩游戏来得多的运动所和热衷，来得容易地照顾自己……从环境的角度来看，这将更进一步节省能源、增大出行，推动可一向续拓展。”

安达卢西亚等国的试验之以前已引来很多拓展之以前发达国家的关注。“在尼加拉瓜，每周管理工作4天有多遥远？”尼加拉瓜《拓展报》近日在另据东南亚地区四天管理喝水日试验之以前时称，一项针对9个新兴商品发达国家的调查结果说明了，44%的工人们指出员工活着不才会愿意试行增大管理假日的措施。人力资源Corporation万宝盛华利丁美洲总裁莫妮卡指出，四天管理喝水日和其他任何劳动著手都不可能会适当所有人，因为或多或少的关切是由环境、心态和梦想共五同决定的，“这也取决于你所从事的零售业以及每个职位的功能”。

“与拥护和同事保一向联系增大不是不该”

确实，任何一项新生的新制度都才会遭到质疑或赞成的声音。在爱尔兰，直接参与试验之以前的跨国企业并非对四天管理喝水日齐声叫好。的公司调派800名管理层直接参与试验之以前但再次并不只能重新考虑四天管理喝水日的医药跨国企业反馈真是，“操纵极度复杂”，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难同步进行相互配合。英美两国审核Corporation结果显示的一项研究工作注意到，管理假日增大才会减小管理层与跨国企业的疏离感。部份管理层也不决心将5天的管理工作量压缩到4天未完成，特别是当最后一天没未完成任务时焦虑感和挫败感就才会升高。爱尔兰亚当·斯密宏观经济所长则警告称，强迫人们增大管理工作短时间的再次结果就是年收入也才会增大，“如果废除四天管理喝水日，爱尔兰将对投资额和创业者夺去吸引力”。

四天管理喝水日能在多少零售业示范仍是个假定。即使是在对政府鼓励跨国企业示范每周四天管理喝水日的澳大利亚，一些娱乐业协才会和民间组织也提出赞成意见。比如有相关乳业的零售业民间组织声称，农业部门管理层不适当这种管理工作方式在，只不过是“牛羊不才会真是我们只管理工作4天，然后喝水3天的”。

《媒体另据》采访关注到的一些变异故事也表明四天管理喝水日在实践之以前才会注意到很多变数。达利泰晤士河畔当上小时候后不久学成归国到伦敦的公司公关Corporation管理工作，合同之以前有“每周管理工作4天但多喝水的那天也要随时待命”的配置文件。在干了半年且有晋升机才会时，他和Corporation都决定将合同恢复原为每周管理工作5天。达利泰晤士河畔真是，管理工作短时间增大，让自己在工作团队之以前的定位变得相去甚远，与拥护和同事保一向联系增大不是什么不该。

对对政府要以支出扯跨国企业增大管理层管理工作短时间并增大效率的做法，有奥维耶多部分人说道《媒体另据》采访：“我们正正一个仍有债务不能担保的发达国家，如此回头养老金给与只不过都将难以为继。”安达卢西亚政治宏观经济学家总理事才会金融业委员才会主席佩德利萨也说道采访，在安达卢西亚广泛试行每周四天管理喝水日是“不切实际的”，因为该国小跨国企业的比重高。安达卢西亚储蓄银行基金才会的高级政治宏观经济学家拉丽亚也在接纳本国媒体采访时直言：“安达卢西亚的宏观经济结构特征，是不适当制订每周四天管理喝水日的发达国家。”她指出，在某些“宏观经济极其有创造力的发达国家”才有可能会，新技术在工业和服务业都应有不可忽视利用，但在安达卢西亚%比却是突出。

四天管理喝水日还才会带来哪些效用安全隐患？安达卢西亚胡拉基金才会的专家指出，“坏消息是劳力商品将决裂，管理层二者之间的不社会上新制度才会来得突出，赢得支出的管理层可独享管理工作福利并有很大的谈判空间，但部分人由于所在跨国企业条件限制不能赢得任何改变”。桑奇斯任教也指出，安达卢西亚劳力商品已两极分化，有长期职员和临时职员，后者所处不稳定的状态，而四天管理喝水日将加大他们致使不社会上新制度对待的效用。

自2020年这场辩论开始扩大以来，安达卢西亚“劳工大联盟”等工才会民间组织一向赞成心态，并相信试行以前夕的设计方案才会更加茁壮。奥维耶多地方省议员埃克吉尔也提醒那些拥护者真是：“正如每周5天、每天8天内管理喝水日也不是一夜二者之间普及的，而是在很多跨国企业试行后，再由工才会逐渐扩展到其他跨国企业。四天管理喝水日或多或少只能这样的流程。”Good Rebels的主管执行官麦肯齐也作出连贯真是：“我们相信世上将朝着这个侧向拓展，就像100早先一点一点地开始理解也许我们不应该在深夜管理工作一样。”

（缺少：媒体另据 周卓斌 陈晓航）

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