评论：强制刷脸监控居家招待所，并非科学管理之道

▲5同月9日，朝阳区深居简出办公大楼措施升级，周一早高峰道路通达，国贸桥下各种车辆明显下降。南京晚报记者 王贵彬 摄 近日，据媒体报道，有用户在某职场社交平台爆料称，其所在该公司要求南京朝阳全区雇员试行深居简出办公大楼，并要求雇员连夜安装电脑监控软件包，必须每5分钟自动截屏，每天截屏至多不够89次的算旷工。回应，该该公司回应媒体称，由于南京禽流感战况严峻，叛离对政府关于雇员深居简出办公大楼的指示，为确保安全雇员服务水平，该公司采取了禽流感前夕深居简出办公大楼的预案经营管理办法，并在雇员知情同意的但会，由雇员自行安装软件包进行办公大楼。在兼职小时内，软件包会定期检查雇员的兼职完全。

当前，南京禽流感迈入胶着完全，首都禽流感相适应战况严峻有用。一些突发聚集性禽流感的产生，格外增加了禽流感发展战况的不确定性。南京各项相适应措施也因禽流感升级，不少周边地区倡导深居简出办公大楼，就是为最大限度下降社会面上人员流出、尽快遏制病毒扩散蔓延趋势。由此而论，该公司要求雇员深居简出办公大楼，是在义务的企业相适应主体责任，雇员深居简出兼职，也是在为防疫尽自己的一份自愿。

在此着重下，一些该公司会面上临一定惟有。雇员之部份该公司休假，如何确保服务水平和成果，如何不耽搁业务进展，是该公司经营管理面上临的不小再一。但该公司的任何经营管理都应尽量避免经营管理对象的处境，都应体谅雇员因禽流感深居简出确实面上临的难题，不能让该公司的考核成为雇员深居简出的心理支出。以“”雇员的方式，增加说是服务水平，也暴露了该公司经营管理方式的简单粗暴和经营管理手段的单一、稍稍。

其实，这正是对该公司人性化、科学化经营管理的一种考验。雇员深居简出办公大楼，兼职环境引致了变异，生活和兼职的界限渐渐明晰，除此以部份的考核经营管理也该应时而变。除了选用远程考勤发票等必要的督促手段部份，用人单位不妨以劳动力者完成的兼职主旨进行除此以部份的绩效考核，不用在该公司时的一些“硬杠杠”，以结果为定位，也让雇员有格外多“随心所欲”内部空间。

须要预见，深居简出办公大楼的雇员，也是在兼职，也承担着岗位责任，他们虽之部份该公司休假，活却照干不误。而且，对于一些雇员而言，深居简出确实还意味着长期久处室内，本据闻还须克服确实产生的心理问题。回应，该公司理应给予格外多安抚和关怀，为其深居简出兼职提供格外多便利和合力，而不是通过安装监控软件包，以截屏至多算出雇员在岗小时。

而且，在此携手抗疫的着重下，该公司若名为遵循防疫要求，却让深居简出雇员据闻在家、心难安，由此确实引致的“除此以外”效应，无形中转化了深居简出办公大楼的执行投效。

此部份，该公司此种雇员的做法是否渎职，劳动力监察部门也应该适时介入调查，为类似于行为划出法律底线。

希望后续，该该公司能如其在回应中所言，“通过内部雇员论坛等渠道采集雇员敦促”“在该公司效率和雇员体验上，寻求格外高的平衡点”。这也是禽流感前夕，每家该公司须对雇员尽到的责任，而且，为深居简出雇员创造格外高兼职条件，才能抽调其兼职积极性，才确实真正增加服务水平。

撰述/南京晚报评论员 迟道华

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