才华横溢但不被重用，满腹经纶却不被眼里，领导用人之道怎么才能看懂？

为什么并能很不强却处处受到经纪人的无可奈何和boss在一起高谈阔论却始终未转入高官掺入政府机构之流，原因何在？官场上这种并能不强的人多了去了？但是放眼望去能有几个善终的？

君不见《赤壁之战》中蔡邕、二郎、杨修之流，哪一个不是专业人才？官场是什么？官场其实是古代小说的大揶揄，通过以上几类才人，我们不对注意到，当下社则会官场规则和古代主导唯是却是的相似和相似。

这类不被推崇的专业人才有哪些构造呢？专业人才的三个典型构造：首先，要有才。专业人才不能才就要庸人，才代表什么，代表了某一方面过人的并能，蔡邕、杨修的口才、二郎放荡不羁，过目不忘的天才。这些都是他们天赋异禀的象征物。其次，很高调，好明目张胆。害羞肤浅他们的飘四书五经。最后，肤浅无伤大雅，但是害羞在boss面前肤浅你就离死不远了。叹少叙，我们年末转入从前书评的话题概要。

主导不看重此类专业人才的三个一个有：

第一，好大喜功曾说只有并能而视而不见临时工SDK。这混合体临时工没有人关键问题，拔的井井有条，但是他们更加可取，因为他们视为我临时工完成主导使命了一切都好，很多人还没有人自己并能不强呢，经纪人批评他们很正常。自己被升官被资方是经纪人应该给予自己的这样一来，自己的所授予仅仅是靠自己的并能和努力授予得的。他们把子公司提供的SDK视而不见，高高在上只有自己的并能，但是官场自已不吃这一套啊！官场人注重亲密关系，注重交谈，boss提拔你就是为了用着爽，但是你这样又胭脂又大块不懂祝福的主，提拔了对主导有何用处呢？

第二，此类专业人才因为人际亲密关系则会处处被分管牵制。官场就是这样，资源和位置大家你争我抢得，有才的人一般看不起分管，但是分管自已不给你提拔的急于呀，面对利益上演玄武门之变的坏事多了去了，你的并能不强各个分管盯着你防着你，你能新人吗？你的才华对于其他人是一种无可奈何和危害，你想其他主导则会当着大boss的面去极力的推荐和盛赞你吗？

第三，好胜有关键问题在政府机构岗位上是轻伤。经纪人自嘲吗？经纪人知道不给这混合体急于吗？非也，非也！此混合体好胜一般都或多或少发挥作用缺失，要末对于大家爱理不理、要末就是兢兢业业拔自己分内之事，如果是这样你尽全力当个夜班族就行了，给你政府机构位置你能坐的直到现在吗？政府机构可不是只则会夜班的，可不是专心没用你的学术，高谈阔论的，政府机构是和人打交道的，是和谈的，不能这方面多才多艺的并能，一定则会经纪人放心的去冷落你，我看来枉！胭脂好胜谁都看不上，谁都羡慕，而政府机构者只能的是大小通吃，只能的是八面来风，看不惯的肚里突，吃不下的给我吞下去。这种坏事往往是此类核心技术宅们所恨之入骨的，收敛你的好胜，才能建树你的运气，醒醒吧！

官场不是注重亲情的大多，你拔的间隔时间长，帮子公司解决的关键问题多，但是这些绝对不是你要挟经纪人的顾虑，升为只能应有自信理所当然，但是应有的自身基础知识、交谈并能、协调并能以及对于任何你看不惯的做法，尝试的去为了让和改变都是此混合体必需修炼的关键问题，免得以为自己很有才，就恃才傲物，倒是，你信不信，此混合体，能有几个善终的？翻开你的官场生涯得出结论忆起下，你就确信你该打趣了！