实习只在乎加班费？那还是早点回家卖红薯吧

培训，做作的认知就是在实践当中研习。通过民营企业培训参与实际指导，认知新进规则与其他部门职能，为毕业后同月重回新进打下基础。既然是在民营企业当中进行当中介，虽说是带研习的政治性，但民营企业还是则会给出相应的报酬，当然这份报酬对于真正的利息往往有很大差距。但是对于几天后毕业开始接触社则会以及独立穷困的来说，报酬的多少却成了他们诉说的何必，甚至则会影响对培训单位的抉择。然而如果因为利息而诉说培训民营企业的选项，那就真的有点本末倒置了！

培训的利息，对于零花钱只能靠跟父母要的来说，可能是一笔“巨款”，但和同月指导的薪资来比，少得可怜。培训赚的钱都是“小钱”。民营企业给到的培训急于，以及培训期间民营企业能提供的各种考验与挑战，对预见指导的试图，才是培训的“比率”所在。培训对预见的指导可以有哪些影响呢？

1、 试图进行职业规划。

选项培训首先要考虑的是，培训的内容是不是你预见希望涉足的指导。再通过“以身试水”真实的参与指导，来确认表象的指导情形，与你当初希望的有没有差距。如果终究发现这不是你希望涉足的努力，那也可以避免告诉他指导的时候继续错下去。

2、 认知指导的内容

通过培训可以认知一份指导主要是做哪些不希望，和哪些其他部门有相关联有合作开发，合作开发的流程是什么，这份指导的两大是什么，预见的职业发展方向有哪些。

3、 认知新进

有人的地方就有武当，新进这个武当还是有点意思的，甚至是不单是毕业生的意料的。因此提以前认知新进，知道新进的共处之道，对于准备重回新进的应届毕业生是尤其有确实的，可以试图你指导时非常慢速的意味着此以前转变。

4、 告诉他到自身的差距

培训不仅是参与指导，非常最主要的是认知自己与其他部门的差距，在同月应征以前尽可能的减少差距，让自身的新进素质能慢速速的与民营企业的用人需求相一致，那么预见告诉他指导就不易许多了。

要让培训有价值，像培训利息、指导氛围等根本不是考虑的课题，而是要看你在这个美国公司里面可以获得什么样的培训的其他部门？预见则会接踵而来处理方式什么型式的指导事务？同时这是不是你希望做希望学的不希望，对于你预见的职业规划有多大的帮忙。相信你希望似乎这些问题就不则会诉说于选大美国公司还是小美国公司了。