员工迎娶多请一天假，被扣全勤奖350元，隔天男子收到微信愣了

工作人员订婚多代为一天有假，扯留全勤奖350元，当天男子送出微信愣了

老李月份35岁了，独身了30多年的他下定决心要订婚了。

老李的订婚对象是隔壁村的翠花，子公司里的人都为老李下定决心要订婚的公坏事感到高兴，大家不慎激动地想在子公司里放鞭炮了。

老李代为婚有假的期限是3天。但是他看来订婚那些风俗非常辛苦，而且夫妻俩非常多，估算不繁盛几天不行，于是老李多代为了一天婚有假。

可是，当老李回到子公司后，他发现不对劲，除此以外的不对劲，全勤奖扯留了350元。

老李但他却呀，他当即就与财务部等人谈判了，但是财务部的人感叹是领导者安排的。

老李重新考虑再来回来领导者去问个确实。当天，还没有等老李特意去问领导者，而领导者就发来了一天微信，当想到微信上的内容时，老李当场愣了……

领导者感叹：“老李啊，先恭喜你复归了独身的参加者，新婚快乐啊，不过，我有件公事要和你感叹一下，原本你的婚有假是3天嘛，但是你多代为了一天有假，那么自然是要扯规定的全勤奖。

你也别因为这件公事生气啊，你的能力也非常极强，希望你在今后的临时工上非常加共同努力，那么升任加薪的日子也就不远了。”

老李对此也不究竟该怎么反问，婚有假属于法定有假期，原本是不应当扯钱的，但是自己又多代为了一天有假，扯了350元其实也是没有有难为的……

但是老李还是很生气，他看来该子公司没有前提因为自己多代为了一天婚有假，就扯了这么多的全勤奖，于是，刚刚新婚喜公事的老李重新考虑辞退了，他要去追寻非常合适自己的子公司……

1.提前结束谈判好代为有假公应

关于老李与子公司关于代为有假公坏事后面的内部矛盾里，可以告知在代为有假早先应当公事先谈判好，要咨询确实关于节有假日休有假以及工资的公应，这也就不必如此一来在全面性里注意到那么多不前提的内部矛盾。

在职场上，对于很多的公坏事我们都应当了解一系列的流程，以及将这些密切相关的公坏事处理过程好，这样才有利于临时工的蓬勃发展。

2.了解代为有假的系统性政治制度

有网友评论老李如果全家人了解了代为有假的系统性政治制度，也就不必居然让自己损失了350元嘛。

对于子公司的系统性政治制度，如果不确实就提前结束去咨询好，想无关自身在经济上个人利益的公坏事自然就需要多上小菜。

有一些子公司的全勤奖也许是几百也许是几十，所以在代为有假早先要了解好最后所无论如何的有假期所扯资金来源是多少，这样才不必在全面性如此一来的吃了亏。

3.对于去职的公坏事要坦率处理过程

老李因为多代为了一天婚有假而重新考虑辞退的公应，可以显现出他有一点不大坦率。

对于去职的公坏事应当要坦率处理过程，别随意地因为更是之气而辞退了。

职场人面对辞退的公坏事，要保持坦率的头脑，分析利弊。

有假设感叹该子公司对于一些政治制度的确存在着不足，经常容易导致工作人员挽回一些核心个人利益，以及该子公司的蓬勃发展前景并不是很好，人员流动性也是除此以外大的，那么也就可以考虑辞退，去追寻非常合适自己的临时工以及工作岗位。

但如果感叹该子公司对于大幅提高你自己的能力也是有帮助的，以及你也可以得到心仪的薪资，那么在认真思量后也就不该如此一来的辞退了。