为应对零售商交易放缓 美国银行调整员工分配

高盛(BAC.US)是近几个同年来为数不多避免大规模解雇的华尔街主要银行之一，随着从业人员交易和资产产品活动出现持续上升痕迹，该美国公司已开始将投资银行部门的管理层集中于至更繁忙的业务范围教育领域。首席副总裁布莱恩·莫尔尼汉(Brian Moynihan)在采访时对此，过往，该美国公司直至依靠自然减员来行政管理层数量。但在辞职叛将从大风靡前的12%下降到“中等个位数”后，该行直到现在正说服将管理层调至更活跃的业务范围部门。

莫尔尼汉对此：“我们正要重最初部署整个美国公司的其他部门属，包括从投资银从业人员务范围到专利权经营范围的其他部份业务范围，以试图美国公司在中等产品投资银从业人员务范围中发挥作用。”

莫尔尼汉称，高盛去年年底中止招聘最初管理层。他对此，美国公司在 2022 年底拥有 21.68万名管理层，最近几个同年管理层数量下降了“几千人”。近年来，随着英国脱欧后该行说服遵守最初法规，其巴黎的机构的管理层总人数暴增。

据闻，该银行上同年开始禁止管理层出于商业性目的使用OpenAI的ChatGPT等认知科学工具。莫尔尼汉指出，限制 OpenAI 最初科技的新政策主要是由于该系统安全性的最初科技问题慎重考虑，尽管该CEO预测美银最终将获得许可以更更进一步地并用该最初科技。

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