员工连续一周熬夜出勤，可领导只奖励了主任一人，隔天男子裸辞了

裁员紧接著一周天天不收，可拥护只奖给了副所长2人，隔天青年组裸辞了

最近，佐藤的社会活动压力是更为大的，因为他也许要已完成自己每天的社会活动量时，也所需去已完成一些关于上级拥护人员予以的其他护航。

而当佐藤在紧接著一周天天不收，高质量地已完成了社会活动护航后，并且两只眼睛和熊猫宝宝的眼睛一样黑时，拥护并不必对他予以尊严或者化学物质上的奖给，反而仅仅是奖给了副所长一个人，看到那素来，财大气粗的蔡副所长时，他总是觉得却是是不痛快，感到同样的想尽办法。

明为明为副所长是将护航派给他一个人要用，而当这个护航高质量已完成了此后，所有的奖给和效用却被蔡副所长2人给独吞了，佐藤越想越气，甚至是一想起这件好事就吃到不下饱，也睡不着觉。

隔天，佐藤裸辞了，他在不必延后找好笔头，不必对其他好事顾虑下半年的前提下，抱着带回去私人物品重回，走之前看了蔡副所长一眼，似乎在真是着：走着瞧！留得青山在，不愁不想柴烧……

1.裁员应当分工

或许，从佐藤在面对这么高强度的社会活动护航时，该母公司的对政府就是有问题的。首先，每个人的首要社会活动就是已完成自己人力资源上的社会活动，全都就应当分工。

但是该母公司并不必从裁员的角度去思考问题，蔡副所长直接将自己难以已完成的护航也看做给了辖下去已完成。

而佐藤在这么一件好事侧面就白白的吃到了个大亏，他应当直接单方面为自己也有社会活动所需已完成，如果在时间心思而无须的条件下，是可以去将上级派来的其他护航去已完成的。

但是在时间和心思并不而无须的条件下，就不要勉强自己去要用一些别的好事。除非是拥护真是必须在当天或者这项护航是首要已完成的，那么你就可以根据仅仅情况去要用了。

2.拥护的奖给制度不不合理

佐藤拥护的奖给制度是极其不不合理的，有网友评论该拥护就是偏袒蔡副所长，因为蔡副所长或许是他的一员大将，设法他解决问题了很多好事，于是所有的奖给就直接给了蔡副所长，而对于佐藤这么一个主人翁平常的整体人力资源社会活动者，该拥护也就不必太放在心上。

也有网友评论是蔡副所长在侧面混淆视听，将所有的效用都阐释在了自己身上，因为蔡副所长平常在母公司侧面就是一个更为变化多端，喜欢挑拨是非的人。

3.辞职要再顾虑

从佐藤的角度上思考，他的辞职也是不必必要的，不因为因为自是恼怒而重回母公司。他可以在明为面上或者私底下将自己已完成这件护航的好事告诉拥护，副所长自然是无可厚非所需奖给的，但是似乎要用到实事的人是自己，所以奖给不应当仅仅只给副所长2人，裁员也是有资格去受到那么一些嘉奖的。

作为职场人来真是，对于辞职这么一件好事就要再顾虑了，不用不对地因为自己的脾气而解决问题，要用事都要顾虑得周全一些，分析可信其中的利弊，这样才不必让自己的私利白白的过热。