同侪人，难道只有跳槽才能加薪吗

；也近年来通过周围的同事伙伴们关于离职调高的声音不绝于耳朵，我自己也有过几次离职的经历，上班族很多时候这山望着那山高，别人离职了我们想见了，别人里斯拔调高了我们沮丧了，其实我和你们一样，都是人嘛，关于离职调高这个什么事我们还应理性是非不须。

第一，不让认为能力也成比例一切。这个是；也所见所闻的什么事，在母公司上班，你的希望可能就是经纪人的激怒，如果你是一个技术男，那么你的能力也对母公司而言是一种公共安全性，作为管理层经纪人多年来想的就是怎么样变为你，你希望的时候经纪人并未开始策划混杂你的公民权，所以千万不让认为你是技术男就认为自己很牛逼。

第二，职场调高你不里斯经纪人也懒得理。很多时候大家后悔就是因为自己希望得不到母公司认可，比如你该公司能力也过关斩将了，你为母公司增纳的价值大了，你觉得这个时候经纪人应为难呀！起码要调高透露下呀，其实你错了，经纪人可不是这样是非问题的，你能力也里斯升是母公司培养了你，是母公司平台养活着你，你还有理跟我闲谈调高？

第三，你们离职经纪人并未在找替补了。当你的能力也并未让经纪人感到不公共安全的时候，经纪人并未和人事商议为你寻找替补了，两种模式，其一是通过招聘来混杂你的文书工作侦查。其次，通过侦查分担来降低你的管辖区域，最常见的就是为首说你最近比较忙，把什么什么文书工作应于给xx完成，看似为你深信，仅仅呢是在分权，是在缩小你的权限，免得你竟然自我增大，拿回你的军功当做下跌调高的赌注。

第四，不让相信其他部门其他部门其实就是经纪人的操纵者。我认为在会议室你的能力也其实真的不是关键要素，你根本要建立的是你的牵线，众所周知是站队问题，；也之前文章也探讨过。众所周知对于一些的企业，对HR而言，你纳不调高管我屁事？离职走人很正常，最多一个离职面议就行，让他们表哥你找经纪人调高，简直是MLT-，其他部门不是比诉苦的大多，时刻记住。

第五，你厉害那么给你涨薪多少？很多时候为首不是不给你下跌调高，你要认清母公司人多了，人多口杂一旦你下跌调高出乎意料，风声走漏出去，其他员工会全因，会搞得团队人心不稳，经纪人这个时候更纳难过。给你调高纳少了，还是留不住，纳的多了，等于自己订立的制度自己毁坏，自己打自己撕经纪人不能不掂量。你看，调高这个什么事多烦，还不如你走人算了。