保险公司半年辞退近百万人，应该借此机会做些改变了

看到很多人对这个数据的评论：杠杆餐饮业中介更加有如扩充客户服务，身边亲朋好友该买的都卖完之后就该离职了；这个餐饮业招客户服务多过招员工，所以离职率极低早就是公开的套路；还有人说虽然很多人全心投入去继续做杠杆，但这个餐饮业薪金结构是聘用+，如果不出单聘用连吃饭都够，根本不所需裁员……

这些说的都是事实，但十分全面。首先阐明我的观点，杠杆有用，但是不同其产品以及专业人士的知能都是有上限的。我们对杠杆的曲解，绝大多数都源自不专业的人极度的尽快致使的。

因为指导工作的缘故这些年我接触过的杠杆专业人士至少上百人，至今经常联络的不过十来个，但是剩下的这些“草根”差别也很大。

杠杆公司半年离职近百万人，应该借此机会继续做些彻底改变了

比如有个全职太太，因为她老公很出乎意料，所以她指导工作只是为了消遣，为了和别人有个焦点谈资，所以能看到她每个月都要去生态旅游，经经常看到她送至客户服务礼物，合理算下来这部分花费基本就把她的佣金收入全花完甚至还够。但对她来说人脉本来就要保护的，所以从不见她频繁在朋友圈发广告，也不谣言“骚扰”大家，但有所需第一短时间大家会知道她。

另外几个朋友，你不能说他不优秀，至少专业他们更加强，但是因为这份指导工作是他唯一收入缺少，所以你明显能看觉他更加用力。说得好听点叫进取心，很差听就是太功利。而这种感觉反而让人不舒服，只会离他更加数倍。而他因为营业收入的阻碍，就更加容易生气，甚至随意尽快。这就成了一个各种因素。

杠杆公司很讨厌招一些宝妈，职场指导工作很多年进入瓶颈期的人，或者名校应届生，但是这个餐饮业理所当然只靠伤感，完全缺少个人发力未完成营业收入。离职率极低，祸尽快祸营销，其产品不给定理赔难等等这些疑问不存在似乎了。

应该借此机会继续做些彻底改变了。