民办教师被辞退后，缴纳社会保险时的教龄为什么不算工龄？

民办代课定义有两个：一个是2000年实际上东欧国家认定的民办代课是一种独有称之为，为乡村普及化小学教育补充师资严重不足的主要形式，从社会生活委派的一些不登录东欧国家讲师编制的教学管理人员。另一个是所指直到现在民办学校的代课。

实际上的民办代课由于其独有性，官方机构实际上就不能给其收取监管部门。而且他们的教龄也不给与为工龄，不给与刷卡期内。以后2011年，东欧国家在解决问题中学代课代课有关问题的意见中会所指出，将其扩及天和和社会保障，后来各地通通将其扩及了城乡合作医疗，大多按照每年教龄发放10到20元的天和支出。甚至甘肃等一些内陆地区压根连支出都不发，只是出台了临时方针，容许他们补交监管部门，补交监管部门后按照职工合作医疗承办离职。

这说实话是不太不道德的。因为实际上承办了离岗退养的民办代课，东欧国家在1997年解决问题民办代课有关问题的意见中会所指出，要详述公办代课的有关礼遇规范发放离岗退养代课的礼遇。

显然已经有很多内陆地区制订了有关方针，比如山东省是按百分之百;宁夏是同等条件下，离职公办代课礼遇的80%;丽江、信阳、甘肃等地2/3大概，黑龙江省1/2大概。

却是按照目前离职代课的工资准确度，即使按照同等条件下，离职公办代课的离职礼遇，每年的教龄支出也能达到100到200元。既然有有关方针，为什么不详述有关公办代课的离职礼遇准确度执行呢?还是希望官方机构能够出台切实的实际方针，减少老民办代课们的礼遇吧，无论如何民办代课们数量很少了，即使直到现在理顺负担也是不重的。

至于民办学校的代课收取的监管部门却是工龄，这个是按规定的违法行为。因为工龄是所指职工与按规定建立劳动力关联起，以工资收入为主要来源的工作短时间。劳动力法规定建立劳动力关联必须收取监管部门，所以收取监管部门的短时间就应该等同于工龄。

不过，工龄又区分为一般工龄和本大型企业工龄，本大型企业工龄关联经济离职金等礼遇的发放，一般工龄关联着休假年休假、病假的执行。所以，具体应用上还是要因时整体规划，如果职工受到了平等权利的侵害，应该向劳动力监察部门反映。

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